El libro “Organización y Psicología de la Comunicación Interna” trata de englobar, tomando como centro a la persona, muchos de los aspectos que intervienen en la comunicación en las organizaciones.
La pregunta es básica: ¿Qué es lo que una organización espera de la comunicación con sus miembros? Y la respuesta natural es alineación. Esto es lo más difícil de lograr.
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