Muchos profesionales mexicanos, desde hace más de una década, comenzaron a renovar la Comunicación Interna de sus organizaciones. Esta innovación no fue sólo en la dimensión Institucional o Interpersonal de los mensajes laborales, sino también a nivel Intrapersonal. Con coraje y valentía asumieron el desafío de innovar “Primero Adentro”, sobre sus propios paradigmas de Comunicación Interna, e incorporaron nuevos modelos de gestión con admirable flexibilidad. Tal es el caso de María Eugenia Vargas, excelente profesional que se retó a sí misma y, desde su propio ejemplo, generó cambios notables en la Comunicación Interna de Telcel México. Su testimonio fue elocuente.
