Todo profesional de Comunicación Interna se basa en paradigmas para tener mayores ventajas intelectuales, emocionales y prácticas (niveles Cognoscitivo, Afectivo y Conativo en Comunicación 1A) al momento de gestionar.
Un paradigma permite ofrecer soluciones en tiempo y forma, sin ponerse a pensar desde el principio cada vez. Esto es sumamente importante para la velocidad que requiere la gestión. Pero es decisivo asegurarse de que los cimientos paradigmáticos se sustenten en la realidad.
Decir que “Comunicación Interna es sólo un departamento de la empresa” es un triste ejemplo de un paradigma que hace décadas ya no tiene correlato con la realidad.
